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不靠谱的心得  

2007-05-10 20:59:43|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    不知道院里怎么会非要我这个压根没求过职,没就过业的人也写就业心得,无奈的写了一堆不靠谱的东西。说来惭愧,好久没打过这么多汉字了,只当练习一下指法得了。

    虽然不靠谱,不过说得也都是大实话。索性也贴到这里来,不然这两个小时就真是太不值了。

    注:针对计算机相关专业,仅供消遣

 

就业心得

 毕业在即,尽管我的没有马上进入工作岗位,而是继续攻读研究生。不过在北京实习工作的半年时间,还是让我对大学生应届生就业多了几分了解。

 总的来说,企业对于应届毕业生,尤其是软件人才,还是有很大需求的。据最新的报道,北京的软件人才缺口已经超过5万人,而校园招聘也恰恰是公司吸纳人才的一个重要环节,主要还是看个人是否能满足企业的需要。当然就业是一个双向选择的过程,公司和同学都在寻找最适合自己的“另一半”,不过有时候却经常出现一方看不上一方的情况。最近,通过学校与公司的合作,应当会有越来越多的同学找到合适自己的单位。

 公司的心态

 在实习的过程中,我逐渐也了解了一些公司招聘员工的心态。首先,公司要找的往往是最适合自己的人才,而并不一定是最顶尖的。之所以这么说,是因为很多优秀的公司在招聘员工,特别是应届毕业生的时候,更多的在考虑长远的培养。因为本科毕业生的可塑性很强,学习新知识速度快,能比较容易的融入公司的文化当中去;但是相应的也需要投入更多的人力财力和时间成本去培养,才能为公司产生效益。

出于以上原因,公司在校园招聘中比较愿意招一些基础扎实、有学习潜力、踏实肯干的同学,通过长期的培养,成为公司的骨干。如果招了太“牛”的学生,在公司还没干多长时间就跳槽高飞,那么就是得不偿失的培养。所以很多中上等的IT公司往往强调招最合适的学生,而不是最好的学生。

想法各异的毕业生

相比之下,我们毕业生的想法就各式各样了。有的想到国内或国外继续深造;也有的想到落后地区支教,磨练自己的意志;有些实力不俗的想一毕业就杀进Microsoft、IBM或者Google这样的知名外企;有的想自己创业成为马云第二;有的想拿个万儿八千的薪水就开始养家供房;有的想先工作两年体验一下再继续读研;有的想找个舒服清闲又稳定的工作就成;有的甚至压根就不想就业,做点小买卖炒炒股还不一定赚的少,等等……

大家的心态各异是再正常不过的事儿了,每个人都会有自己的路子,不然就真的成了一个大学机床生产的标准件了。尊重个人的选择是一个大的原则,不过毕业生就业率的压力也是一个不争的事实,所以我还是主要讲讲自己关于直接就业的想法。

白纸的博弈

前面提到公司需要吸纳一些有潜力的毕业生做长期培养,因为这类学生如同“白纸”,有很强的可塑性。但是很多雇主也希望他们的投资和培养能尽快产生效益,巴不得你一进来不管是在技术或者管理方面都能独当一面。这对于应届本科生来说,似乎是Mission Impossible,其实也不一定。当前有很多解决方案都在向这个目标努力,比如我们大四学年的实习。作为在校生我们可以提前接触业界最新的技术和动态,积累工作和生活各方面的经验;企业可以以很低的成本顾到优秀的实习生来工作,从中发掘人才择优录取。这对于双方可以说是一种双赢的结果,也许有同学会想这压根就是剥削廉价劳动力,但是换个角度想,不采用这种方式企业哪能冒风险雇用这么多新人呢。所以这个时候就不要太计较收入的多少,因为机会本身就是难得的资源,有时候甚至花钱也买不来的。

企业的待遇是我们最关心的问题之一,不过作为刚毕业的学生,在待遇上一般没办法期望太高。在北京上海这种一线城市,软件行业2000-5000的入职薪水都算是比较正常的。不过从现在的情况来讲,越来越多的同学是会看重多方面的待遇,而不只是薪水的多少。比如公司的企业文化、是否有发展的空间、各种福利待遇、是否解决户口等等。我觉得单单看工资的多少有些片面,但是往往找工作的时候又没办法对其他方面了解很多。所以能提前进入公司实习就是深入了解的一个大好机会。

此外大家也不用抱着一定要一下就找到满意工作的要求,骑驴找驴已经是家常便饭了。尤其是第一份工作,更多的考虑发展前景比光看待遇要来的划算。

学校的作用

在这个实习的过程中,学校应当扮演一个很重要的角色,就是企业和学生之间的协调者。如同一开始的网上购物一样,消费者和商家你信不过我,我也信不过你,因为有互联网这个虚拟世界隔着呢,大家都相互不了解怎么敢交易呢。于是就有了eBay、淘宝,有了支付宝、财富通。这些eBusiness网站说了,大家都相信我吧,有问题我负责。这话可不是随便说说,他要仔细审查买家卖家的身份的,要不然就要有什么问题受损失的就是网站本身。

同样道理,学校面对工作的“买家”和“卖家”,也需要担当起一个好的协调者的作用,联系更多的更好的招聘单位,同时提高同学的整体素质,选拔优秀的人才。

我个人认为,要达到这个目标,学校应当提供一个稳定的平台,让更多的企业和同学都能找到自己合适的人才和单位。就如同电子商务网站多如牛毛,但国内只有淘宝、当当少数几家能发展的很好,正是因为他们提供了一个非常出色的平台:稳定的后台和数据库、简单的审查注册手续、建立诚信机制、充分的宣传来吸引巨大的用户群、安全支付机制和保障承诺、人性化的用户界面和服务等等。

如同电子商务网站的发展一样,学校想建立这样一个平台当然也不是那么容易的事情。学院的领导和老师在这方面的确做了很大努力,这里我很感激他们。不过我认为还有继续提升的空间,比如和知名企业建立联合实验室,实现长期稳定的合作。

关于求职准备

从实习的过程当中,我感觉到很多IT公司对毕业生的要求归纳起来不过几点:良好的道德品质和心理素质(比如对公司的忠诚,耐压能力)、比较扎实的专业基础和学习能力,基本的与人沟通合作的能力,语言能力(包括普通话、英语甚至第二外语)。如果在学校里我们就能尽早了解到这些需要,有的放矢的全面提高自己的能力,肯定会对找到合适的工作大有裨益。而我们基本上是到大三学年末才对这些有所了解,做相应的准备的。希望将来的同学能在平时就多关注一些这些方面的信息,多和有实习或工作经验的人交流。同时也希望学校能多多做一些这种职业生涯的指导,让更多的人能早下手准备。

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